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面試官問你“什么情況下會選擇離職”?該怎么回答?

來源:職場縱橫術 時間:2019-02-15 瀏覽量:

在銀行面試的過程中,有些求職者會冷不防地遇到HR提的尷尬問題:“什么情況下你會選擇離職?”那么遇到這樣的提問,該怎么回答呢?

某些同學在銀行面試的過程中經常會遇到這樣的問題,面試進行得非常順利,但是在你稍稍放松的時候,面試官會突然問你:“在什么情況你會離職?”突如其來的問題讓很多同學難以招架,后來就支支吾吾地說:“和上司不和的時候會考慮。”這答案是明顯沒有加以思考的,當你說出了這話后,你肯定會馬上后悔,但是說出的話難時已經難以收回。


當然,比這個回答更糟糕的答案還有:

1、工資太低養活不了自己。工資太低養不活自己就想辭職者是無可厚非的事,但是如果太直接地回答面試官顯得不夠智慧,或者換一個方式,例如,想尋找更適合自己的平臺。

2、公司的人際關系太復雜。這樣的回答也是非常明顯很失敗的,因為只要你在職場就避免不了職場很復雜,要想職場上穩定上升,就必須適應職場。

3、經常加班讓我受不了。加班辛苦就想辭職,這是任何公司都不敢錄用你的,因為每家公司都避免不了可能要加班。

那么對于這道“在什么情況下你會離職?”的題目咱們到底要怎么回答才能讓考官滿意呢?其實,面試官之所以問這樣的問題,實際上,除了想了解求職者的動機之外,還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鉆,實則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖,也別回避,大聲說出你的想法。


下邊小編為考生提供參考答案,可供考生參考學習:

1、原則上忠實于選擇,不會輕言放棄,有困難會去克服。

2、無法再繼續工作了。例如健康狀況,無法平衡工作與家人關系時等。但是會保持自己的健康,做好與家人的溝通,經營好家人的情感。

3、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓我學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。

4、沒有完善的晉升機制。加薪、升職是每個職場人的共同追求。如果一家企業連最起碼的晉升機制都沒有,那到瓶頸的時候,也許我就會選擇離職,尋找更高、更好的平臺。

5、公司不需要我的時候。公司每一階段的發展,對人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地,我想,我會選擇離職。

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